COSA ABBIAMO CAPITO
O COSA ABBIAMO CERCATO DI CAPIRE
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- Le parole da cui partire per elaborare un sistema di selezione efficace sono: persona, comunicazione, relazione, vantaggio reciproco (candidato-azienda), felicitá, soddisfazione, valore aggiunto, squadra e senso di appartenenza, condivisione del progetto di impresa, prospettiva, chiarezza del progetto di vita (persone orientate), motivazione, tempo intenzionale, consapevolezza dei bisogni reciproci, squadra, gratificazione, strumenti
- Qualsiasi strumento oggettivo non elimina la soggettivitá. La soggettivitá é la principale risorsa da utilizzare. È necessario lavorare sui soggetti e sulla loro relazione.
- Le variabili fondamentali da considerare in fase di selezione sono: la comunicazione, la relazione, il tempo.
- Passiamo dal concetto di selezione del personale al processo di selezione inter-personale basato sull'incontro. Questo si basa sulla curiositá (voglia di conoscere l'interlocutore in modo autentico) e sulle capacitá di Ascolto.
- Passiamo dal concetto di matching (la persona giusta incastrata al posto giusto) al concetto di allineamento valoriale tra persone orientate e aziende orientate.
- Per costruire un asset vincente é necessario dimenticare l'asset e prendere in carico le persone
- Nonostante tutto, quello che ci fa alzare al mattino...non é la necessitá
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Ringraziamo le aziende sensibili, aziende consapevoli che stanno partecipando a questo percorso
Kores srl Monteprandone Ristodea srl Ascoli Piceno Lavanderia Orsini Porto d'Ascoli Giocamondo Ascoli Piceno
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SIMBIOSOFIA e T&P
presso Cesco
22.2.2022
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