In questo corso tratteremo, come secondo modulo, le conoscenze e le competenze relative a: “La selezione del personale in azienda. Gestire la qualità delle Risorse in ingresso”
La selezione del personale costituisce un ambito della Psicologia del lavoro (in particolare della gestione e sviluppo delle risorse umane) ed è un processo volto a stabilire, mediante l’impiego di tecniche appropriate, quali fra più persone risultano idonee, per le loro qualità attuali e potenziali, per le loro caratteristiche personali, a svolgere un determinato tipo d lavoro. L’attenzione ai processi di selezione ed input delle Risorse Umane costituisce sempre più una variabile di cruciale importanza per le aziende del mercato globale che richiedono non solo competenze tecniche ma anche e soprattutto competenze di tipo trasversale e profili versatili capaci di adattamento, flessibilità, problem solving
Competenza attesa:organizzare, gestire e condurre un processo di selezione efficace: ricerca, screening, valutazione dei cv, colloquio di selezione, tipi di interviste, griglie di valutazione, utilizzo dei test di supporto, stesura dei profili e scelta dei candidati
Ci sono uomini che sembrano computer: pieni di dati ma senza intelligenza propria
Anonimo
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